Bereits in den ersten Tagen der automobilen Rennsportgeschichte stand die Farbe Rot traditionell für italienische Fahrzeuge und Fahrer. Nachdem in den 1960er Jahren das Sponsoring in der Formel 1 Einzug hielt, waren die Farben der Rennwagen mehr und mehr fremdbestimmt.

Ferrari ist mehr als nur Rot...

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Essen (ots) – Vergebung statt Vergeltung: Überraschend verzichtete Ameneh Bahrami gestern darauf, ihren Peiniger zu blenden. Das Recht hatte ihr 2009 ein iranisches Gericht zugesprochen. Die Richter argumentierten mit dem in der islamischen Scharia verankerten Prinzip “Auge um Auge”.

Wie groß der Schmerz der einst lebenslustigen Frau nach dem Attentat gewesen sein mag, wie schrecklich das Trauma, einer Lebensperspektive beraubt zu werden, wie grausam die Erkenntnis, den Rest des Lebens auf Hilfe angewiesen zu sein – dieses Martyrium können Außenstehende nur erahnen. Dennoch: “Auge um Auge” klingt nach tiefstem Mittelalter. Mal abgesehen davon, dass tradiertes religiöses Recht mit dem international geltenden Völkerrecht und der Menschenwürde kaum vereinbar ist, wäre eine Vollstreckung des iranischen Urteils inhuman und grausam. Es käme einer staatlich abgesegneten Misshandlung und Folter gleich.

Sieben Jahre hat Ameneh Bahrami für diesen Moment der Rache gekämpft. Was auch immer ihre Beweggründe waren, auf Vergeltung zu verzichten, ihre Entscheidung zeigt Größe, verlangt Respekt. Denn mit der Blendung ihres Peinigers hätte sie das Verbrechen nicht ausgeglichen. Im Gegenteil: Sie hätte sich mit dem Täter auf eine Ebene begeben, hätte ihn, den grausamen Angreifer, sogar zum Opfer gemacht.

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Business Networking, Coaching und “Never Can Buy” Erlebnis mittels White Collar K-1 und InsideLeadership Management in erstklassigen Locations

ManagersOnly – The active Business Lounge – bietet Führungskräften, Managern sowie Unternehmern eine einzigartige Mischung aus aktivem Sportworkshop mit “Never Can Buy” Erlebnischarakter, Inside Leadership Business Development, mentaler Coachingkomponente und Business Networking in unserer Business Lounge.

Unsere Business Lounge Seminare sollen den aktiven Unternehmer/Manager sowie Führungskräfte für einige Stunden in die Welt des harten Kampfsportes K-1 oder Boxens führen. Im aktiven Teil wird er die Faszination dieses Sports kennenlernen.

Dieser Part wird jeweils von einem der absoluten K-1 Superstars geleitet werden. Unser Programm begleiten der 4 malige K-1 GP Champion Ernesto Hoost, der 3 malige K-1 GP Champion Remy Bonjasky sowie Deutschland”s bester K-1 Fighter Stefan Leko.

Der zweite Part des aktiven Teils befasst sich mit dem Aspekt des Inside Leadership Programms sowie der mentalen Stärke, die absolut notwendig zur Erbringung von Spitzenleistungen ist.

Uwe Hasenbein und Uwe Schwesig schließen im zweiten Teil des Workshops an den abgehaltenen aktiven ersten Teil an und bauen die notwendige Brücke
zum Mangement und den notwendigen Tools um Inside Leadership erfolgreich
in der Praxis um- und einsetzen zu können.

Im Mentalcoaching werden entweder die Kämpfer selbst an Hand von Fallbeispielen aus ihren eigenen Karrieren diesen Bereich abdecken oder er wird von einem absoluten Spezialisten durchgeführt:

Charley Heus, der in seiner Funktion Remy Bonjasky Physiotherapeutisch betreut
sowie mental gecoacht hat. Des Weiteren betreut er namhafte Fußballspieler der
Bundesliga und den internationalen Ligen sowie Sportler anderer Sportarten.

Die Workshops/Seminare finden ausschließlich in gehobenen Fitnessstudios
sowie Lifestyleclubs statt.

Die Locations sind sorgfältig auserwählt um unseren Teilnehmern den besten Komfort
und ein ausgesprochen exklusives Ambiente zu bieten.

Die Veranstaltungsorte sind immer so gewählt, dass sie verkehrgünstig gelegen und
durch öffentliche Verkehrsmittel gut erreichbar sind.

Wir bieten High End Manager Incentives für Führungskräfte, Firmeninhaber und Manager.

Die erste “offene” Veranstaltung, an der Führungskräfte und Manager verschiedener Firmen teilnehmen können, findet am 15.10.2011 im Holmes Place auf der Königsallee in Düsseldorf statt.

Nähere Infos zur Anmeldung geht es auf: www.ManagersOnly.de

Weiterhin besteht die Möglichkeit individualisierte Events in Ihrer Firma/Location zu veranstalten. Sprechen Sie uns einfach an.
Wir sind ein Unternehmen, das Manager Incentives und Teambuilding im High End Bereich anbietet.

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Am Spörkel 67
44227 Dortmund
0231/759375

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Halifax, Kanada (ots/PRNewswire) – - Ausgegebene Aktien: Klasse A – 17.034.489 Klasse B – 3.104.838

Homburg Invest Inc. (“HII”) gab heute bekannt, dass der Verwaltungsrat des Unternehmens den Hauptmanagementvertrag für Besitzertümer und Einrichtungen zwischen HII und Homburg Canada Incorporated (“HCI”) mit sofortiger Wirkung gekündigt hat. Zudem hat der Verwaltungsrat die Positionen von Präsident und CEO, gehalten von Jan Schöningh, sowie des Leiters Finanzen, gehalten von James F. Miles, internalisiert.

HCI hatte vor der heutigen Entscheidung des Verwaltungsrats HII im Gegenzug für die Zahlung von Managementhonoraren Managementdienste für Besitzertümer und Einrichtungen zur Verfügung gestellt. Bis zur heutigen Ankündigung hatte HII keine eigenen Mitarbeiter. Jan Schöningh und James Miles hatten Positionen als Leitungskräfte von HII inne, waren aber Angestellte von HCI und wurden von HCI aus dem Topf der Managementhonorare von HII bezahlt. Jan Schöningh und James Miles sind nun direkte Angestellte von HII.

HII wird die Übergabe der Managementdienste leiten, die sich aus der Kündigung des Managementvertrages mit HCI ergibt. Die Einzelheiten neuer Absprachen über das Management von Besitztümern und Einrichtungen oder weiterer Internalisierungen der Managementfunktion werden rechtzeitig bekannt gegeben.

HII hat die heutige Presseerklärung von HCI zur Kenntnis genommen und erinnert seine Aktionäre daran, dass für Anteile von HII kein offizielles Angebot abgegeben wurde. HII wird fristgerecht reagieren, sollte ein offizielles Angebot vorliegen.

Über Homburg Invest

Homburg Invest hat seinen Hauptsitz in Halifax (Nova Scotia). Das Unternehmen besitzt und entwickelt ein breit gefächertes Portfolio von hochklassigen Immobilien in Kanada, den USA und Europa, darunter Objekte in den Bereichen Büro, Einzelhandel, Industrie, Apartment und Reihenhaus.

(HII.A. HII.B.)

Weitere Informationen bei: Paul de la Plante NATIONAL Public Relations +1-514-843-2332

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Essen (ots) – Die möglichen Pläne des größten deutschen Energieversorgers Eon zur drastischen Umstrukturierung des Unternehmens stoßen auf Widerstand der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi. “Wir kennen keine konkreten Pläne. Aber es ist schwer vorstellbar, dass ein solches Konzept eins zu eins den Aufsichtsrat passieren kann”, sagte ein Verdi-Sprecher den Zeitungen der Essener WAZ-Mediengruppe (Montagsausgabe) Nach einem Bericht des Nachrichtenmagazins “Spiegel” will Eon die Essener Zentrale der Gastochter Eon Ruhrgas, die erst im vergangenen Jahr bezogen wurde, aufgeben. In dem 200 Millionen Euro teuren Neubau arbeiten derzeit 1800 Ruhrgas-Beschäftigte. Laut “Spiegel” will Konzern-Chef Johannes Teyssen auch die Eon-Energiesparte in München und die Eon-Kraftwerkstochter in Hannover auflösen.

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Berlin (ots) – Die deutsche Metallindustrie hat die Einbußen der Wirtschaftskrise fast aufgeholt. “Seit April 2010, dem Wendpunkt nach der Krise, sind 120 000 Stammarbeitsplätze in unserer Industrie entstanden. Und bis Jahresende sollten nochmals 60 000 bis 80 000 hinzukommen”, sagte Martin Kannegiesser, Präsident des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall, dem Tagesspiegel (Montagausgabe).

Den Erfolg der deutschen Firmen erklärte er mit “unserem Produktportfolio, das die Nachfrage der Welt deckt. Wir sind in den Bereichen an der Spitze, in denen die Welt einen besonderen Bedarf hat: Technologie zur Ressourceneinsparung, Mobilität, Infrastruktur, Energieeffizienz, Umweltschutz”, sagte Kannegiesser dem Tagesspiegel. “Davon profitieren wir und sind deshalb so schnell aus der Krise gekommen.”

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